مقاله حاضر پس از معرفی و بررسی چند مدل یادگیری و آموزشی ضمن بیان مشخصه های هر کدام از انها سعی بر ان دارد تا الگویی کاربردی برای سازمان های ایرانی ارائه نماید.مدل های مطرح شده همگی با بکارگیری فناوری آموزش و یادگیری های الکترونیکی و با هدف بالابردن اثربخشی و کاهش هزینه های آموزش طراحی و ارائه شده اند.مدل بومی که در این مقاله برای سازمان های ایرانی ارائه شده است.برای  نخستین بار در بانک کشاورزی و در چهارچوب برنامه تواناسازی با موفقیت به اجرا در آمده است.مدل فوق ضمن داشتن تمامی مشخصه های مدل یادگیری ترکیبی توجه و دقت ویژه ای به فرایندهای آموزش دارد.علاوه بر آن تاکید این مدل بر شناسایی شایستگی های مورد نیاز سازمان ها، برنامه های آموزش های مهارتی، تعیین مسیر کسب مهارت، هدف گذاری و توسعه کار تیمی، آموزش های روی شغل، خودیادگیری و اجرای برنامه های تواناسازی کارکنان است.